במשרד עורכי הדין אימן דכואר, הליך הייצוג המשפטי של עובדים בתחום דיני העבודה מתבצע באופן מקצועי ומובנה, תוך שמירה על שקיפות מלאה ושירות מותאם אישית לכל לקוח. אנו מבינים כי כל עובד זקוק לליווי צמוד וזמין, ולכן יצרנו תהליך ייצוג ברור שמתחיל באבחון ראשוני ומסתיים במימוש מלא של זכויות העובד. לפניכם פירוט של תהליך הייצוג כפי שהוא מתבצע במשרדנו.

שלב 1: שיחה ראשונית והעברת תלושי שכר

השלב הראשון בתהליך הינו יצירת קשר ראשוני עם המשרד. במהלך שיחה זו, העובד מתאר את המקרה בקצרה, ומשרדנו מבקש ממנו להעביר חלק מתלושי השכר הרלוונטיים לבחינה ראשונית.

בשלב זה אנו בודקים אם ישנן טעויות או ליקויים בתלוש השכר, כגון:

אי-תשלום שעות נוספות.
אי-הפרשת פנסיה.
הפרות נוספות של זכויות סוציאליות.

מטרת השלב הזה היא לוודא כי קיימת עילה משפטית מספקת וכי יש בסיס להמשך התהליך.

שלב 2: פגישה מעמיקה עם עורך הדין

לאחר בחינה ראשונית של תלושי השכר, אנו קובעים פגישה בין העובד לעורך הדין. הפגישה מתקיימת באופן אישי במשרדנו או בזום, בהתאם להעדפת הלקוח. במהלך הפגישה:

1. העובד עונה על שאלון מפורט שבודק את יחסי העבודה בין העובד למעסיק.

2. נבחנים פרטים רלוונטיים כמו אופי ההעסקה, תנאי העבודה, נסיבות סיום העבודה (אם רלוונטי) ועוד.

3. עורך הדין מסביר לעובד את האפשרויות המשפטיות העומדות בפניו ומפרט את הצעדים הבאים.

בסיום הפגישה, העובד מקבל רשימה של המסמכים שעליו להעביר למשרדנו לצורך המשך הטיפול.

שלב 3: איסוף מסמכים ובדיקת זכויות מקיפה

עם קבלת כל המסמכים הרלוונטיים, משרדנו מבצע בדיקת זכויות מקיפה. בדיקה זו כוללת:

ניתוח חוזי העבודה ותלושי השכר.
בדיקת ציות לחוקי העבודה, כגון חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פנסיה חובה ועוד.
בחינה של כל הפרות אפשריות שבוצעו על ידי המעסיק, כולל פיטורים שלא כדין, אפליה או הטרדה במקום העבודה.

שלב זה הוא קריטי לצורך בניית אסטרטגיה משפטית נכונה ומדויקת שתשיג את התוצאה הטובה ביותר עבור העובד.

שלב 4: עדכון העובד והחלטה על הצעדים הבאים

לאחר השלמת בדיקת הזכויות, משרדנו מעדכן את העובד בממצאים. אנו מציגים את ההפרות שנמצאו ומסבירים את האפשרויות המשפטיות העומדות בפניו:

פנייה למעסיק בדרישה לתקן את המצב או לפצות את העובד.
הכנת כתב תביעה והגשתו לבית הדין לעבודה.

ההחלטה מתקבלת יחד עם העובד, תוך שקיפות מלאה בנוגע לסיכויים, סיכונים והשלכות כל פעולה.

שלב 5: כתיבת כתב תביעה

במידה ואין פתרון מחוץ לכותלי בית המשפט, אנו עוברים לשלב כתיבת כתב התביעה. שלב זה כולל:

איסוף כל הראיות והמידע שנאספו עד כה.
ניסוח כתב תביעה מפורט הכולל את כל ההפרות והדרישות.
הגשת התביעה לבית הדין לעבודה המתאים.

כתב התביעה נכתב בצורה מקצועית ויסודית, מתוך מטרה להציג את טענות העובד בצורה הברורה והמובנת ביותר לבית הדין.

שלב 6: ניהול ההליך בבית הדין לעבודה

בשלב זה אנו מייצגים את העובד בבית הדין לעבודה. הייצוג כולל:

הצגת טענות העובד בפני בית הדין.
חקירת עדים והצגת ראיות.
התמודדות עם טענות המעסיק והפרכתן.

ניהול ההליך המשפטי מתבצע תוך שימוש בניסיון ובמומחיות שצברנו לאורך השנים בתחום דיני העבודה.

שלב 7: גישור או פשרה

במקרים רבים, בית הדין לעבודה ממליץ לצדדים להגיע להסדר גישור. תהליך זה כולל:

פגישות עם מגשר מוסמך מטעם בית הדין.
ניהול משא ומתן בנוגע לתנאי הפשרה.
הבטחת עיגון ההסכמות בצורה משפטית מחייבת.

במקרים רבים, הליך הגישור מאפשר לעובד להשיג פיצוי מהיר ולסיים את המחלוקת בצורה מכובדת ויעילה.

שלב 8: פסק דין וביצועו

כאשר התיק מגיע לפסק דין, משרדנו פועל להבטיח את ביצועו המלא במלוא המחויבות והנחישות. במידה ובית הדין לעבודה מחייב את המעסיק בתשלום פיצויים או זכויות נוספות, אנו מלווים את העובד לאורך כל התהליך להבטחת מימוש זכויותיו, כולל:

פתיחת תיק בהוצאה לפועל: במקרה שהמעסיק לא משלם את הסכומים שנפסקו, אנו דואגים לפתוח תיק בהוצאה לפועל ומנהלים את ההליך עד לגביית הכספים המגיעים לעובד.
הגשת בקשה למימוש זכויות דרך הביטוח הלאומי: במקרים בהם המעסיק פשט את הרגל או החברה פורקה, משרדנו דואג להגיש בקשות למוסד לביטוח לאומי לקבלת הפיצויים והזכויות הסוציאליות שנפסקו לטובת העובד. הביטוח הלאומי מחויב במקרים אלו לשלם את הכספים במקום המעסיק, כך שהעובד לא נותר ללא מענה.
טיפול במקרים של שיקים חוזרים: גם אם המעסיק מנסה לשלם את חובו בשיקים שחוזרים מאוחר יותר, אנו דואגים להמשך הטיפול בהוצאה לפועל או דרך הביטוח הלאומי, בהתאם לנסיבות.

שקט נפשי לעובדים:

אנו מבינים שלעתים הליכי הוצאה לפועל או פשיטת רגל של מעסיק יכולים להיראות מורכבים ומאיימים, אך אנו מתחייבים ללוות אתכם גם במצבים מורכבים אלו ולהבטיח שתקבלו את המגיע לכם. העובד יכול להיות בטוח שהוא בידיים טובות, ושלא ייאלץ להתמודד לבד עם הבירוקרטיה והקשיים בתהליך. משרדנו גאה לייצג עובדים במקצועיות ובמסירות, גם כאשר המצב נראה מאתגר במיוחד, במטרה להבטיח שהזכויות שהשגנו עבורכם יגיעו ליעדן.