מחשבון שעות נוספות 2026
איך מחושבות שעות נוספות
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע ששעתיים נוספות ראשונות בכל יום עבודה משולמות 125% מהשכר הרגיל, ומהשעה הנוספת השלישית ואילך — 150% (סעיף 16(א)). ה"אחוז" כולל את השכר הבסיסי: 125% פירושו השכר הרגיל בתוספת רבע, לא תוספת של 125% מעליו.
מהו יום עבודה מלא, ומהו התקן היומי
מאז קיצור שבוע העבודה במשק, שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות. יום עבודה מלא נגזר ממנו לפי מספר ימי העבודה בשבוע: 8.6 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים, ו-8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים. כל שעה מעבר לתקן היומי הזה היא שעה נוספת — גם אם בסך הכול השבוע לא חרג מ-42 שעות.
מה המחשבון הזה לא עושה
- אינו מחשב עבודת לילה — יום העבודה בה מתקצר ל-7 שעות, כך שהשעות הנוספות מתחילות מוקדם יותר.
- אינו מחשב עבודה בשבת או בחג — התעריף שם גבוה יותר (150% ומעלה כבר מהשעה הראשונה, ועד 200% כשמצטרפת גם חריגה יומית).
- אינו מטפל במשמרות משתנות או בתבנית עבודה לא-אחידה לאורך השבוע.
- אינו בודק את תוקף התוספת הגלובלית — זו נקודת ההכרעה המשפטית העדינה ביותר, ומוסברת בנפרד למעלה.
בכל אחד מהמצבים האלה הפער בפועל בדרך כלל גדול יותר ממה שהמחשבון הפשוט הזה מציג — ושם התמונה המלאה נבנית מהתלושים ומדוחות הנוכחות, לא מנוסחה אחידה.
התיישנות — שבע שנים אחורה
שעות נוספות הן עילה מתחדשת מדי חודש. ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה ממועד הגשת התביעה — אבל כל חודש שחולף בלי תביעה גורע חודש מהתקופה שעדיין אפשר לתבוע בגינה.