מחשבון · דמי הבראה

מחשבון דמי הבראה 2026

החישוב רץ בדפדפן שלכם — שום נתון אינו נשלח או נשמר · אין צורך בפרטים אישיים
משרה מלאה = 100. משרה חלקית — הזינו את האחוז הממוצע לאורך התקופה.
אם קיבלתם תשלום הבראה בעבר, ציינו את השנה האחרונה שבה זה קרה — כדי שהמחשבון לא יספור אותה ואת השנים שלפניה כפעם נוספת.

מהי הבראה — ולמה זו "הזכות השקטה"

דמי הבראה אינם קבועים בחוק נפרד, אלא בצו ההרחבה הכללי בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש. מכוח סעיף 30(א) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, הוראות הצו הופכות לחלק מחוזה העבודה האישי של כל עובד ומעסיק שהצו חל עליהם — בלי צורך בשום חתימה. תנאי הסף היחיד: השלמת שנת עבודה אחת מלאה אצל אותו מעסיק.

הסיבה שקוראים לה "הזכות השקטה" פשוטה: היא לא מופיעה בכל תלוש, אלא פעם בשנה בלבד — בדרך כלל בתלוש הקיץ. אין לה תזכורת, אין הודעה, ואין מי שיבדוק שהיא אכן שולמה במלואה חוץ מכם. בשונה משכר רגיל שנשחק מיד אם חסר, כאן החסר פשוט נעלם בשקט — עד שהוא מתיישן.

כמה ימי הבראה מגיעים לפי הוותק

ותק (שנים)ימי הבראה לשנה
שנה ראשונה5 ימים
שנים 2–36 ימים
שנים 4–107 ימים
שנים 11–158 ימים
שנים 16–199 ימים
שנה 20 ואילך10 ימים

מספר הימים מוכפל בתעריף היומי ובהיקף המשרה. התעריף נכון ליולי 2026 עומד על 451.50 ₪ ליום במגזר הפרטי, לפי צו ההרחבה שפורסם (י"פ 14863) — תעריף שמתעדכן מדי שנה, ולכן שנים ישנות יותר מחושבות בפועל לפי התעריף שהיה בתוקף באותה שנה (378 ₪ עד 30.6.2023, 418 ₪ מאז). המחשבון כאן, לצורך פשטות ומהירות, מציג את כל הטבלה לפי התעריף העדכני בלבד — הערכה שמרנית לצורך התמצאות ראשונית, לא תחליף לחישוב מדויק פר-שנה.

חלון שבע השנים — ומה קורה כשהוא נסגר

עד 8.1.2017 הגביל הצו את פדיון דמי ההבראה לאחר סיום העבודה לשנתיים אחרונות בלבד. מאז התיקון חלה התיישנות רגילה — שבע שנים ממועד הגשת התביעה, גם לעובדים שעדיין עובדים במקום. המשמעות המעשית: כל חודש שעובר בלי לבדוק, שנת זכאות ישנה יוצאת מהחלון ונעלמת לצמיתות — ואי אפשר "להחזיר" אותה בשום שלב מאוחר יותר.

המחשבון בונה עבורכם טבלה של עד שבע שנות הזכאות האחרונות שעדיין בתוך החלון, ומסמן איזו מהן הכי קרובה למועד ההתיישנות — כדי שהדחיפות תהיה ברורה, לא כדי להפחיד.

מה המחשבון הזה לא עושה

  • אינו מחשב לפי התעריף ההיסטורי המדויק של כל שנה — משתמש בתעריף אחיד עדכני להערכה מהירה בלבד.
  • אינו בודק ענפים עם צו הרחבה ייעודי — שמירה, ניקיון, בנייה, מלונאות ועוד — שבהם התעריף ומספר הימים עשויים להיות שונים.
  • אינו קובע אם טענת "השכר כולל הבראה" תקפה אצלכם — זו בדיקה שדורשת עיון בחוזה ובתלושים בפועל.
  • אינו מחליף בדיקת תלושים אמיתית — הוא נותן נקודת פתיחה, לא פסק דין.

בכל אחד מהמצבים האלה, התמונה המדויקת נקבעת מהתלושים ומהנסיבות — לא מנוסחה אחידה.