בדקו אם המעסיק קיבל עיצום כספי ממשרד העבודה

מה זה המאגר הזה

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, מסמיך את מינהל ההסדרה והאכיפה שבמשרד העבודה להטיל עיצום כספי על מעסיק שהפר חוקי מגן — אי-תשלום שכר מינימום, אי-הפרשה לפנסיה, ניכויים אסורים, אי-מסירת תלוש כדין ועוד. המשרד מפרסם את העיצומים שהוטלו, והמאגר הזה הוא אותו פרסום רשמי.

הכלי כאן מאפשר לחפש בו לפי שם חברה או ח.פ. הוא מציג את הרשומות כלשונן, עם תאריך ההחלטה, ההפרה שנרשמה, הסכום, וסטטוס הערעור כפי שהוא מופיע במאגר.

איך לקרוא את התוצאה — שלוש הסתייגויות חשובות

• רשומה במאגר אינה "הרשעה". עיצום כספי הוא הליך מינהלי. חלק מהעיצומים בוטלו או הופחתו בערר או בבית הדין — במקרים כאלה מוצג תג מתאים ליד הרשומה.
• היעדר רשומה אינו אישור. המאגר כולל מעסיקים שנבדקו בפועל. מעסיק שלא נבדק מעולם לא יופיע בו — וזה לא מעיד על דבר.
• מוצגות רק רשומות עם מספר תאגיד. חלק מהרשומות במאגר הרשמי נרשמו ללא מספר מזהה. הן אינן מוצגות כאן, כדי שלא ייווצר זיהוי שגוי של עסק אחר בעל שם דומה.

עובדים במקום שמופיע ברשימה — מה זה אומר לכם

עיצום מוטל אחרי בדיקה של מדגם עובדים, לא של כל העובדים. כשנמצאה הפרה אצל חלק מהעובדים שנבדקו, הרבה פעמים אותה הפרה חוזרת גם אצל האחרים — הם פשוט לא היו במדגם. אם המעסיק שלכם מופיע כאן, שווה לבדוק את התלושים שלכם מול מה שנרשם.

חשוב לדעת: העיצום משולם למדינה, לא לעובד. הזכויות שלכם נתבעות בנפרד, וההתיישנות רצה — שבע שנים לרוב הרכיבים, ופחות מכך לחלקם.

אתם המעסיק והחברה מופיעה — מה אפשר לעשות

המסלול המינהלי נותן נקודות עצירה: יש שלב של כוונת חיוב שבו אפשר לטעון לפני שהעיצום מוטל, יש ערר לוועדת ערר תוך 14 יום, ויש עילות הפחתה מוגדרות בתקנות. אחת מהן מותנית בכך שהעסק החזיק באישור בודק שכר מוסמך — בלעדיו הממונה אינו רשאי להפחית מכוח אותה עילה.

גם מי שכבר קיבל עיצום יכול לפעול להפחתה ולמנוע את הבא בתור. תיקון הליקוי, הצגת פעולות למניעת הישנות והצגת בדיקת שכר מסודרת — כולם משפיעים על הסכום.